Dine juridiske rettigheter til å forlate arbeidet i tide og hvis sjefen din kan få deg til å bli sent

Hvor lenge kan de holde deg på stasjonen din?

Det er ingen tvil om at vi som nasjon er forberedt på å legge ned timer for å få jobben gjort.

En rapport fra TUC denne måneden fant at den gjennomsnittlige briten tilbrakte 42 timer i uken på jobb i 2018, nesten to timer mer enn den gjennomsnittlige ansatte i hele EU.

Forskjellen er spesielt sterk fra våre danske venner, som i gjennomsnitt jobber bare 37 timer i uken.

TUC generalsekretær Frances O'Grady beklaget Storbritannias langtidskultur og argumenterte for at det var å frata personalet et anstendig hjemmeliv ettersom overarbeid, stress og utmattelse har blitt den nye normalen.

Så hva er reglene rundt å jobbe sent? Kan sjefen din tvinge deg til å gjøre det? Og må de betale deg?

Begrensning av arbeidstid

Arbeidstidsforskrifter begrenser hvor lang tid vi kan bruke på jobb i gjennomsnitt hver uke (Bilde: Getty Images/iStockphoto)

Loven sier at de fleste ansatte ikke trenger å jobbe mer enn 48 timer i uken i gjennomsnitt.

Det gjennomsnittlige poenget er viktig - det er ingen grunn til at du ikke kan bli bedt om å øke timene dine sporadisk, for eksempel i spesielt viktige forretningsperioder for arbeidsgiveren din.

Det blir bare potensielt et problem hvis det er normen å jobbe mer enn 48 timer i uken.

Gjennomsnittet beregnes ved å se på de siste 17 ukene dine, og inkluderer ting som lunsj og trening knyttet til rollen din.

Forskriftene tydeliggjør også at arbeidstakere har rett til 11 uavbrutte timer fra jobben i løpet av en 24-timers arbeidsperiode.

Kan jeg bli tvunget til å gjøre overtid?

Sjekk kontrakten din for å forstå posisjonen din på overtid (Bilde: Getty)

Fra et formelt synspunkt klassifiseres overtid som arbeidstimer over ditt vanlige heltidskrav.

Så hvis det står i kontrakten din at du jobber 9-5, vil det å jobbe utenfor det bli sett på som overtid.

Tvisteløsningstjeneste hjem forklarer at overtid kan være frivillig eller obligatorisk - alt kommer ned på hvordan det dekkes i kontrakten din.

Som navnet antyder, med frivillig overtid er det ingen plikt for arbeidsgiveren til å tilby det, eller på den ansatte å gå med på å gjøre det.

hvor mange døde i Tsjernobyl

ACAS -eksempelet er at en rekke kollegaer er sykemeldte, så sjefen tilbyr deg overtid for å dekke arbeidsmengden. Men det er ingenting i kontrakten din som sier at du må godta den.

Obligatorisk overtid kommer i to forskjellige former.

Det er garantert overtid, det er der arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby den, og du er forpliktet til å godta den.

Et eksempel her kan være at sjefen din vet at du må oppfylle en ordre fra en vanlig kunde den siste søndagen i hver måned - de kan deretter skrive det inn i kontrakter om at personalet skal planlegge å jobbe overtid på denne dagen hver måned.

Og så er det ikke-garantert obligatorisk overtid. Så en arbeidsgiver kan vite at de sannsynligvis vil ha det mer travelt på bestemte tidspunkter av året, men vet ikke nøyaktig hvor mye overtid de trenger personale for å jobbe.

Som sådan kan de få det lagt inn i kontraktene at arbeidere vil trenge å jobbe ekstra timer i disse travle periodene, og de ansatte vil være forpliktet til det.

Utmelding

Sjefen din kan be deg om å velge bort arbeidstidsgrensene - men kan ikke tvinge deg (Bilde: Getty Images/Caiaimage)

Arbeidstidstaket er der for å stoppe sjefer fra å tvinge deg til å jobbe lengre timer - det er ingenting som hindrer deg i å velge bort denne begrensningen frivillig.

Hvis du velger å gjøre det, må du gjøre det skriftlig tydelig at det er det du gjør.

Sjefen din får lov til å spørre deg som individuell ansatt om du også er villig til å velge bort begrensningen - selv om Sarah Garner, advokat i Loven , understreker at hvis en arbeider ikke ønsker å melde seg ut, kan de ikke bli avskediget behandlet som et resultat.

Du kan også ombestemme deg om å melde deg ut, selv om du kanskje må gi minst sju dagers varsel.

På samme måte som sjefen din ikke kan tvinge deg til å melde deg ut, kan de heller ikke tvinge deg til å gå tilbake til din beslutning om å velge bort.

Unntakene

Arbeidstidsbestemmelsene gjelder ikke for de væpnede styrkene (Bilde: Getty)

Det er noen jobber der en arbeidstidsgrense egentlig ikke fungerer, og derfor er de unntatt fra regelverket.

er 555 et tall

Disse inkluderer ting som sikkerhetsroller, arbeidere om bord på sjøtransport eller sjøfiskefartøyer, nødetatene og væpnede styrker i en nødssituasjon.

Imidlertid er det også et utvalg av stillingsroller der du ikke har lov til å velge bort 48-timers grensen, uansett hvor mye du måtte like.

For eksempel må flyarbeidere, ansatte på skip og båter, veitransportarbeidere og sikkerhetsvakter på kjøretøyer med høy last laste seg til grensen.

Jobber sent og lønnen din

Arbeidsgivere trenger ikke betale deg for overtid

Les mer

Ansettelsesrettigheter

Til syvende og sist vil det komme ned på kontrakten din om du får betalt ekstra for overtid.

Selv om noen arbeidsgivere gjør det klart nøyaktig hvor mye du får - vanligvis de som betaler ansatte per time - er det ingen lovkrav for sjefer til å betale deg for å bli sent.

Når det er sagt, påpeker regjeringen at gjennomsnittlig lønn for timene du jobber ikke må falle under nasjonal minimumslønn.

Selv om noen arbeidsgivere ikke formelt betaler deg for å bli sent, kan de tilby deg fri i stedet.

Dette er egentlig en ekstra ferie for å dekke de ekstra arbeidstimene.