Co-op kunngjør at butikkledelsen rister opp og påvirker 2000 jobber

Samarbeidsgruppe

Horoskopet Ditt For I Morgen

Co-op har bekreftet endringer i ledelsesstrukturen

Co-op har bekreftet endringer i ledelsesstrukturen(Bilde: Alamy arkivfoto)



Co-op ruller ut en ny butikkledelsesstruktur som forventes å påvirke mer enn 2000 ansatte i butikkgulvet.



Matforhandleren fjerner rollen som teamleder, og de som for øyeblikket er i denne stillingen blir bedt om å gå til en lavere betalt tittel eller ta avskjed.



Det kommer som en del av planene om å flytte virksomheten fra en ledelsesstruktur på fire nivåer til tre.

kanye west vma 2013

Rollene i ledelsen i tre ledd vil være butikksjef, teamleder og kundeteammedlem.

Personalet ble angivelig fortalt denne uken om planene, ifølge Kjøpmannen .



Teamledere har 45 dager på seg til å bestemme om de vil godta den lavere lønnede laglederposisjonen eller bli sagt opp.

Har du blitt fortalt at jobben din er i fare? Ta kontakt: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk



Personalet ble fortalt om endringene denne uken, ifølge rapporter

Personalet ble fortalt om endringene denne uken, ifølge rapporter (Bilde: REUTERS)

betydningen av tallet 31

Hvis de velger å bli lagleder, vil de få et godtgjørelse på 26 uker tilsvarende lønnsforskjellen mellom det og den gamle stillingen.

Nåværende teamledere kan også søke om en butikkleder trainee -rolle.

alex fra love island

En talsperson fra Co-op sa til The NEWSAM at det ikke ville være noen obligatoriske oppsigelser, og alle berørte ansatte vil bli tilbudt alternative roller.

Endringen i butikkstrukturen er allerede på plass i 300 Co-op-butikker i Storbritannia.

Det kommer etter at Co-op bekreftet et investeringsprogram på 130 millioner pund for butikkene i september 2020, med planer om å skape opptil 1000 arbeidsplasser.

Planene inkluderer også å åpne eller utvide 65 butikker i de kommende månedene.

En uttalelse fra Co-op sa: Vårt mål med Co-op er å betjene og støtte lokalsamfunnene våre, og gi våre kunder en best mulig handleopplevelse.

Når vi flytter butikkene våre til en ledelsesstruktur på tre nivåer, er det å beskytte jobber en viktig prioritet, og vi er glade for å kunne tilby alternative stillinger til ALLE berørte kolleger.

ekstra innvendig bakspeil

Disse endringene vil frigjøre butikkkolleger til å gi våre kunder god service fra effektive og veldrevne butikker.

Registrer deg på NEWSAM Money & s nyhetsbrev for de siste rådene og nyhetene

Fra universell kreditt til permisjon, ansettelsesrettigheter, reiseoppdateringer og nødhjelp - vi har alle de store økonomiske historiene du trenger å vite om akkurat nå.

Registrer deg på vårt nyhetsbrev fra NEWSAM Money her.

Se Også: