'Verdens beste CV' ble avduket - og den lover å gi deg en sekssifret rolle

Rita Chowdhry har avslørt verdens beste CV - etter fem års forskning(Bilde: SWNS)

& Apos; verdens beste CV & apos; har blitt avduket av en rekrutteringsekspert som lover at det vil gi deg en sekssifret rolle.

Rita Chowdhry har brukt fem år på å lage den etter å ha gått gjennom hundrevis av jobbsøknader.

Det ensidige dokumentet på 450 ord kombinerer de mest effektive elementene i mer enn 1500 profesjonelle CVer, med det 'perfekte' innholdet for å fange arbeidsgivers øye.

Den avslører nøkkelord og setninger, kjerneferdigheter og numeriske data som potensielle rekrutterere 'ønsker', men sjelden ser i standard -CVer.

Den er designet for ledende stillinger innen detaljhandel, finans og helse, der gjennomsnittlige startlønninger varierer fra mellom 50 000 og 100 000 pund.

Men den kan brukes til å søke om enhver jobb i nesten hvilken som helst sektor ved å gjøre noen få små justeringer.

Rita, grunnleggeren av det prisbelønte London-baserte karrierekonsulenthuset Savran, sa at malen vil fungere for alle som ønsker å få en drømmejobb eller forfremmelse i 2020.

Hun sa: 'Det er notorisk vanskelig å skrive en god CV, og hundrevis av eksperter foreslår hver sin motstridende måte å gå frem på.

'Denne malen er på ingen måte perfekt - ingen CV kan noen gang bli.

'Men den omfatter de aller beste biter fra mer enn 1500 eksempler og inkluderer det alle arbeidsgivere ønsker overalt: kalde, harde fakta og tall.'

Mer enn halvparten av briter vurderer å finne ny jobb i 2020 - en økning på åtte prosent fra i fjor, viser forskning.

nicole marie jean naken

Verdens beste CV -mal

Antallet mennesker som føler seg misfornøyd i jobben, øker også og øker med 10 prosent fra år til år.

Men det kan være vanskelig å skille seg ut i en hardt konkurransedyktig mengde - studier tyder på at den gjennomsnittlige kandidatens CV bare har syv sekunder på seg til å gjøre inntrykk før den legges inn.

Ritas mal inneholder de vanlige 'beste bitene' fra 1 510 CV -er som ble brukt til intervjuer.

Det bygger også på synspunkter fra HR -avdelinger, administrerende direktører, administrerende direktører og bedriftseiere fra Storbritannia som ga tilbakemelding.

Den resulterende malen inneholder lett å fordøye informasjon som kan skimleses på bare noen få sekunder.

A & apos; poor & apos; CV -mal (som strider mot alle prinsippene i verdens beste CV -mal)

Dette inkluderer en kort introduksjon, enkle kontaktdetaljer og kjerneferdigheter, interesser og kvalifikasjoner.

Avgjørende er at det også tar hensyn til de forskjellige personlighetstypene for rekrutterere - i hovedsak gjør CVen & personlighetssikker & apos ;.

Rita bruker & apos; DISC & apos; psykometrisk kategorisystem som identifiserer de fire hovedpersonlighetstyper.

Dette er & dominans & apos; (aktiv og oppgavefokusert); & apos; Influencer & apos; (aktiv og folk fokusert); Stødig & apos; (passiv og folk fokusert); og & apos; Kompatibel & apos; (passiv og oppgavefokusert).

hvor mange kvinner drepte ted bundy

Å engasjere målstyrte & apos; Ds & apos; og datafokuserte & apos; Cs & apos;, tre fjerdedeler av CV-en inneholder numerisk statistikk og faktabevis.

Ritas nye bok for personlig utvikling, Get SAVVI (Bilde: SWNS)

Resten er rettet mot å imponere på folkorienterte & apos; Ss & apos; og motiverende & apos; er & apos ;, ved å markere arbeidsforhold med jevnaldrende, kunder og linjeledere.

Seksuell legning, religiøs tro og andre 'ikke-vitale' detaljer, inkludert fotografier, bør utelates for å unngå ubevisste skjevheter som rekrutteringspanelet kan inneholde.

Lagersetningene 'Jeg er en god lagspiller' og 'jeg liker å tilbringe tid med familie og venner' er også merkbart fraværende.

Chowdhry, forfatteren av den nye boken om personlig utvikling Get SAVVI, sa: 'Nøkkelen til en effektiv CV ligger i evnen til å koble til og imponere beslutningstakere av alle personlighetstyper gjennom bruk av språk, layout og presentasjon.

'De beste CV-ene er derfor' personlighetssikre ', ved at de appellerer likt til hver person som er involvert i rekrutteringsprosessen.'

Les mer

Hvordan finne en ny jobb

Her er Ritas beste tips for hva som gjør verdens beste CV:

• Ikke ta med bilde eller fødselsdato
• Hold det kort. Det bør bare være en side i lengden, eller maksimalt to hvis du er i en overordnet stilling
• For å imponere & apos; D & apos; personligheter (vanligvis administrerende direktører og administrerende direktører) og & Cos, for eksempel finansdirektører, bruker klare overskrifter og punktavsnitt, skrevet i en enkel, konsekvent skrift som Arial eller Times New Roman 11 eller 12. Dette gjør det lett å forstå for & Dos, som har en tendens til å skumme skrap, mens de også inkluderer strukturen og konsistensen som & C'er ser etter
• Hold setninger korte og konsise, og gi bevis som støtter dine karriereprestasjoner. Dette appellerer til & apos; D & apos; og & apos; I & apos; typer som ønsker fakta og statistikk, og & apos; S & apos; og & apos; C & apos; s som blir skremt av overdreven selvpromovering
• Lag din arbeidshistorie i kronologisk rekkefølge
• Imponer rekrutterere ved å referere til selskapets verdier i minst en av dine karriereprestasjoner
• Gi minst ett eksempel på hvordan du er motivert, og hvordan du har og vil motivere andre
• Nevn to aktiviteter som viser dine personlige verdier. Dette kan være veldedighetsarbeid (for eksempel innsamling av penger ved å løpe maraton)
• Bruk positivt språk gjennom det som indikerer en & apos; kan-gjøre & apos; holdning

Rita Chowdhry er forfatteren av den nye boken om personlig utvikling Get SAVVI